【ご縁ゴト】甘く見ると…審査で痛い目に(._.)
2025/08/20 (Wed) 12:00
◆ご縁ゴト◆
＜2025.8.20 Vol.2831＞
甘く見ると…審査で痛い目に(._.)
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本メールマガジンは
ベンチャーキャピタルを経て
ベンチャー企業２社の
ＣＦＯ（最高財務責任者）として
２社連続で株式上場を達成後に独立。
独立後は社外ＣＦＯとして
クライアントに伴走し
「株式上場の支援」
「ＣＦＯ人材の育成」
「Ｍ＆Ａ・事業承継支援」
「営業・ビジネスマッチング支援」を行う
垰本泰隆（たおもと・やすたか）が
「ご縁」に感謝して思うコト
『ご縁ゴト』をお届けしています。
皆さまの
ビジネスのヒントになれば幸いです。
★垰本泰隆プロフィール★
https://bit.ly/3lU7aUP
★垰本泰隆ブログ「ご縁ゴト」★
https://bit.ly/2FAiUfF
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■<1>昨日の垰本泰隆
■<2>甘く見ると…審査で痛い目に(._.)
■<3>編集後記＆サービスメニュー
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
<1> 昨日の垰本泰隆
＜ダイジェスト＞
【8月19日(火)】
終日、仙台。
曇りのち晴れ。
日中は猛暑日一歩手前で暑かったが
夕方からは心地よい風が吹きました♪
＜時々刻々の記＞
10時から
ご無沙汰していた
I社のS野さんより
オンラインでご相談をお受けし
11時すぎに終了。
早めの昼を食べて
正午すぎにホテルを出発。
仙台駅からJRで移動し
午後はM社さんのオフィスへ。
O野さんと
来客対応などをしつつ
アチコチから頼まれた
原稿その他の作成などをおこない
18時前に本日のタスクは終了。
帰りは
いつもながらに（感謝！）
H村さんに車でホテルまで
送っていただき、
18時半すぎから
F社のS藤さん、A澤さん
FR社のN尾さんとオンラインで
販売管理システムの打ち合わせ。
19時半すぎに
本日のミッションは無事終了。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
<2>甘く見ると…審査で痛い目に(._.)
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日の午前中、
「スポットワーカーを使うにあたって、
上場審査に影響することはありますか？」
という質問と相談を受けました。
結論から言うと、影響します。
なぜなら上場審査では労務管理が
とても重視されるからです。
スポットワークは
まだ新しい働き方ですが、
労働基準法をはじめとする
法令がもちろん適用されます。
例えば、
・休業手当を支払っていない
・準備時間を労働時間として扱っていない
・労災手続きを怠っている
・就業環境の安全配慮を欠いている
といったことが発覚すると、
労務管理が不十分と判断され、
上場審査でマイナス要因になります。
実際に上場審査では、
アルバイトやパートを含む
雇用管理状況がチェックされますから、
スポットワーカーも当然その対象に含まれます。
逆に言えば、
スポットワーカーを含めた
すべての労働者への対応を
適切に行っている会社は、
「コンプライアンス意識が高い」
「リスク管理ができている」
とポジティブに評価されるのです。
「短期で来てもらう人だから」
と軽く扱うと、上場審査では
大きなマイナスになりますね。
スポットワーカーに対しても
誠実な対応を積み重ねることは、
上場準備の観点からも重要です。
便利さとリスクは表裏一体。
スポットワークを活用する企業こそ、
改めて自社の労務管理体制を
チェックすることをおススメします。
というわけで最後に
厚生労働省が公表している
リーフレットを参考までに紹介するので
よければ活用してみてくださいね。
『いわゆる「スポットワーク」の留意事項等』
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59321.html
『「スポットワーク」の労務管理（使用者向けリーフレット）』
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001512297.pdf
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
<3> 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨年夏の優勝校、京都国際に
今年春の選抜優勝校、横浜が
立て続けに負けた昨日の甲子園。
横浜高校に通う姪には
申し訳なく思いつつ
こういった番狂わせが
高校野球の醍醐味だよなあと
思うオジサン（私）ｗ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お問い合わせなどは
このメールに返信いただいてもＯＫです！
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■ スポットコンサルティングのご案内■
オンラインもしくは対面での
スポットコンサルティングです！
・株式上場（IPO）準備の
作業が進まない、
作業が遅れ気味で
お悩みの会社様
・事業承継やM&Aで相談相手が不在・・・
業者の言いなりになってはいないかと
不安を感じている会社様
・資金調達が思うように進まない、
資金繰りに不安がある会社様
・関東地方、東海地方、北海道で
販路を開拓したい、
販路を拡大したいと
お考えの会社様
・壁打ちしたい！という方。
【お問い合わせは下記からお気軽にどうぞ！】
https://bit.ly/3vXlwON
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１）IPO（株式上場）準備（関与先の多くが上場を実現！）
２）営業支援（売上2億円から22億円（11倍）に成長！）
３）社外CFOサービス（社長の参謀サービス）
４）事業承継支援、Ｍ＆Ａ支援、デューデリジェンス
についてハンズオン（実践）サポートをご提供します！
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会社と事業の「買い方」と「売り方」を
初めての方にもわかりやすくお伝えします。
（↓下記動画をご参照ください↓）
https://bit.ly/3j4Jjjt
※セミナー・研修・コンサルティング
（対面・オンラインどちらでもOK）のお申し込みは
下記までお気軽にお問い合わせください※
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テトラフォース・パートナーズL.L.P.
https://www.tetraforce.jp/
株式会社北海道PVGS
https://hokkaidopvgs.jp/
ウェイクアップ北海道
https://wakeuphokkaido.com/
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発行元 ：テトラフォース・パートナーズL.L.P.／（株）北海道PVGS
発行責任者：垰本 泰隆（たおもと・やすたか）
※まことにお手数ですが配信停止は、
以下の画面からお手続きください。
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(C)Copyright 2017-2025 Tetra-force&Hokkaidopvgs Yasutaka Taomoto
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用を禁じます。
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■<2>甘く見ると…審査で痛い目に(._.)
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<1> 昨日の垰本泰隆
＜ダイジェスト＞
【8月19日(火)】
終日、仙台。
曇りのち晴れ。
日中は猛暑日一歩手前で暑かったが
夕方からは心地よい風が吹きました♪
＜時々刻々の記＞
10時から
ご無沙汰していた
I社のS野さんより
オンラインでご相談をお受けし
11時すぎに終了。
早めの昼を食べて
正午すぎにホテルを出発。
仙台駅からJRで移動し
午後はM社さんのオフィスへ。
O野さんと
来客対応などをしつつ
アチコチから頼まれた
原稿その他の作成などをおこない
18時前に本日のタスクは終了。
帰りは
いつもながらに（感謝！）
H村さんに車でホテルまで
送っていただき、
18時半すぎから
F社のS藤さん、A澤さん
FR社のN尾さんとオンラインで
販売管理システムの打ち合わせ。
19時半すぎに
本日のミッションは無事終了。
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<2>甘く見ると…審査で痛い目に(._.)
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昨日の午前中、
「スポットワーカーを使うにあたって、
上場審査に影響することはありますか？」
という質問と相談を受けました。
結論から言うと、影響します。
なぜなら上場審査では労務管理が
とても重視されるからです。
スポットワークは
まだ新しい働き方ですが、
労働基準法をはじめとする
法令がもちろん適用されます。
例えば、
・休業手当を支払っていない
・準備時間を労働時間として扱っていない
・労災手続きを怠っている
・就業環境の安全配慮を欠いている
といったことが発覚すると、
労務管理が不十分と判断され、
上場審査でマイナス要因になります。
実際に上場審査では、
アルバイトやパートを含む
雇用管理状況がチェックされますから、
スポットワーカーも当然その対象に含まれます。
逆に言えば、
スポットワーカーを含めた
すべての労働者への対応を
適切に行っている会社は、
「コンプライアンス意識が高い」
「リスク管理ができている」
とポジティブに評価されるのです。
「短期で来てもらう人だから」
と軽く扱うと、上場審査では
大きなマイナスになりますね。
スポットワーカーに対しても
誠実な対応を積み重ねることは、
上場準備の観点からも重要です。
便利さとリスクは表裏一体。
スポットワークを活用する企業こそ、
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というわけで最後に
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<3> 編集後記
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昨年夏の優勝校、京都国際に
今年春の選抜優勝校、横浜が
立て続けに負けた昨日の甲子園。
横浜高校に通う姪には
申し訳なく思いつつ
こういった番狂わせが
高校野球の醍醐味だよなあと
思うオジサン（私）ｗ
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発行元 ：テトラフォース・パートナーズL.L.P.／（株）北海道PVGS
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(C)Copyright 2017-2025 Tetra-force&Hokkaidopvgs Yasutaka Taomoto
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